性騷擾防治宣導 為保障同仁之人格尊嚴、人身自由，並落實性別平等之友善校園，學校重申對於「職場性騷擾」零容忍之堅定立場。 請全校同仁務必恪守專業分際、相互尊重。以下為性騷擾之核心定義、學校防治作為及相關申訴管道說明，請同仁撥冗閱讀並共同遵守： 什麼是性騷擾？ 依《性別平等工作法》等相關法令，職場性騷擾主要分為以下兩大類型： 敵意環境型性騷擾： 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。  交換條件型性騷擾： ... 觀看完整文章

一、職場霸凌防治宣導： 職場霸凌可以定義為在工作環境中，個人或團體對於上司、同事或下屬進行不合理的欺凌行為，包含言語、非言語、生理、心理上的虐待或羞辱，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沉重的身心壓力。此外，這種行為或情境具有5項特徵： (1)經常發生且持續數週、數月以上之長期事件； (2)至少有1位或1位以上加害者； (3)對受害者進行語言或非語言的攻擊行為； (4)對受害者產生負面的影響； (5)受害者無力反擊或終止反抗行為。 在此呼籲，看待同仁勿有先入為主或... 觀看完整文章

115年行政中立、公務倫理宣導文稿內容 一、公務人員行政中立登載文字5則： (一) 「不分顏色，不分黨派，行政中立在於心中的那把公正尺。 考試院公務人員保障暨培訓委員會提醒您。」 (二) 「公務人員行政中立，國家進步的動力。考試院公務人員保 障暨培訓委員會提醒您。」 (三) 「行政中立，全民得益；依法行政，公平公正！考試院公務 人員保障暨培訓委員會提醒您。」 (四) 「行政要中立，國家更安定。考試院公務人員保障暨培訓委 員會提醒您。」 (五) 「堅守行政中立，全民共享福利。考試院公務人員保障暨培 訓委員會提醒您。」 二、公務倫理與公義社會登載文字7則： ... 觀看完整文章

主旨： 檢送馬來西亞吉隆坡臺灣學校115學年度第2次教師甄選簡章1份，請協助公告周知，請查照。 說明： 依據教育部115年6月11日臺教文(二)字第1150059548號函辦理。  

轉知教育部檢送「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」第8條第4項及「公立學校教職員個人專戶制退休資遣撫卹條例」第10條第3項規定解釋令1份，請查照。 說明： 一、 依教育部115年6月11日臺教人(四)字第1154201554B號函辦理。 二、 依旨揭令釋規定，公立學校教職員依法令辦理育孫留職停薪之年資，得依公立學校教職員退休資遣撫卹條例（以下簡稱退撫條例）第8條第4項暨同條例施行細則第7條規定，或依公立學校教職員個人專戶制退休資... 觀看完整文章

有關國立政治大學於桃園地區與本府合辦「115年桃園學士學分專班職場法學導論與實務應用」一案，請查照並鼓勵所屬踴躍報名參加。 說明： 一、 依國立政治大學（下稱政大）115年6月11日政公字第1154000042號函辦理，並檢附原函（含附件）影本1份。 二、 政大為增進桃園地區公部門、企業主管、在地工作者之法學知能與實務應用，與本府合辦旨揭學士學分專班，藉由分析探討社會議題，安排深入淺出之課程內容，俾便學員有效學習相關法學知能以... 觀看完整文章

主旨： 有關本府115年「健康守門員－到府健檢活動」，請查照並鼓勵所屬同仁踴躍參加。 說明： 一、 為鼓勵本府同仁重視自我健康管理，並提高健檢補助效益及提供便利健檢服務，本府115年規劃辦理旨揭健檢活動，並經公開遴選由臺北榮民總醫院桃園分院擔任承作醫療機構，內容說明如下： (一) 健檢時間：115年7月28日（星期二）及115年7月29日（星期三）上午8時至12時。 (二... 觀看完整文章

不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法第二條、第三條、第六條修正條文 第二條　　本辦法所稱主管機關：在中央為教育部（以下簡稱本部）、法務部、內政部、國防部及運動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。           本辦法所稱主管教育行政機關：在中央為本部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。           本辦法所稱教育人員，指下列人員： 一、公立... 觀看完整文章

大同國小115年暑假期間留守人員排班表 115.6.18   

主旨： 轉知本市元生國民小學辦理115年桃園市正念專注力研習營「正念、社會情緒學習與生命教育」一案，請各校踴躍派員參加，請查照。 說明： 一、 依據本市中壢區元生國小115年6月10日元小學字第1150003705號函辦理。 二、 本次研習營共分2梯次（分為校長場及行政、教師場）： (一) 「校長場」主題聚焦校長在學校領導與校園文化營造中的身心覺察與教育智慧。透過... 觀看完整文章