性騷擾防治宣導

為保障同仁之人格尊嚴、人身自由，並落實性別平等之友善校園，學校重申對於「職場性騷擾」零容忍之堅定立場。

請全校同仁務必恪守專業分際、相互尊重。以下為性騷擾之核心定義、學校防治作為及相關申訴管道說明，請同仁撥冗閱讀並共同遵守：

什麼是性騷擾？

依《性別平等工作法》等相關法令，職場性騷擾主要分為以下兩大類型：

1. 敵意環境型性騷擾： 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2.  交換條件型性騷擾： 雇主（或主管）對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更，或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

嚴厲罰則與法律責任

1.一般行為： 對於性騷擾他人之行為，依法處以新台幣 1萬元以上、10萬元以下 罰鍰。

2.權勢關係： 若利用權勢關係進行性騷擾，加重處以 6萬元以上、60萬元以下 罰鍰。

3.觸犯刑法： 若涉及趁機觸摸他人隱私部位、進行擁抱、親吻，或持續性、連續性之騷擾與跟蹤騷擾行為，另須承擔刑法罪責！

機關學校知悉後之「立即糾正及補救措施」

當學校得知有性騷擾事件時，不論是否已有正式申訴，皆會啟動法律規定的保護機制：

1.【因接獲正式申訴而知悉時】

• • 安全隔離： 考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免性騷擾情形再度發生。
  • 資源轉介： 提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務。
  • 啟動調查： 依法啟動調查程序，對相關人員進行訪談與嚴謹調查。

2.【因其他情形（如傳聞、旁人告知）而知悉時】

1. 1. 事实釐清： 就相關事實進行必要之釐清及查證。
   2. 權益告知： 主動告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助提起申訴。
   3. 關懷協助： 提供或轉介諮詢、心理諮商處理及其他必要服務。
   4. 職務調整： 對相關人員適度調整工作內容或工作場所。

本校性騷擾防治作為與專區

為提供全體員工、實習生、派遣勞工及求職者一個免於性騷擾的工作與服務環境，本校已訂定相關防治措施、申訴及懲戒規範，並嚴格維護當事人之權益與隱私。

宣導海報與規範： 本校已自製「拒絕性騷擾」宣導海報。相關規範與海報皆已公告於本校網站的 【性別平等專區】 ，歡迎同仁前往參閱。

【本校教職員工性騷擾申訴窗口】

• 適用對象：本校全體教職員工
•  受理窗口：人事室主任
•  聯絡電話：03-4782249分機 710
•  電子信箱：g001@ms.ttps.tyc.edu.tw

遭受性騷擾該如何處理？

若您或他人遭遇性騷擾，可以運用以下資源或原則來處理問題：

• 衛生福利部：點此查詢
• 桃園市政府勞動局性別平等工作專區：點此查詢
• 勞動部職場性騷擾防治專區：點此查詢

另外，若您需要更立即的協助，請撥打**「113」，這是一個24小時保護專線**，提供專業的協助。

防治性騷擾宣導短片

歡迎同仁點閱觀看以下宣導短片，一同建立正確的職場人際界線：

• 勞動部｜EP11 性騷擾，不能就這樣算了！(1分鐘精華版)
• 性騷擾防治宣導｜什麼？！看一下、講個笑話、摸一下就是性騷擾了嗎？
• 45秒核心宣導｜是專業被誤解？還是趁機性騷擾？
• 【尊重他她的小宇宙】為騷擾立界線，讓和諧不設限
• 臺北市勞動局｜【勞權10分鐘】EP7 - 請不要這樣！向職場性騷擾堅決說不！